单位总经理聘任合同范本，总经理聘用协议书范本

摘要：单位总经理聘任合同,甲方（单位）：[单位全称],乙方（总经理）：[姓名],根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同，共...

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单位总经理聘任合同

甲方（单位）：[单位全称]

乙方（总经理）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同，共同遵守。

一、聘用期限

自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作岗位及职责

1. 乙方受聘担任甲方单位总经理职务。

2. 乙方应认真履行职责，完成甲方单位规定的工作任务。

三、薪酬待遇

1. 甲方按月支付乙方工资，工资数额为[具体金额]元/月。

2. 乙方可享受甲方单位规定的其他福利待遇。

四、违约责任

如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

五、其他约定

[其他相关约定]

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[单位公章]

法定代表人（签字）：[签字]

日期：____年__月__日

乙方（签字）：[签字]

日期：____年__月__日

总经理聘用协议书范本

总经理聘用协议书

甲方（聘用单位）：________________

乙方（受聘人员）：________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方聘请乙方担任总经理职务事宜达成如下协议：

一、聘用期限

1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期为三个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与职责

1. 乙方同意接受甲方的聘请，担任总经理职务。

2. 乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，并达到规定的业绩指标。

3. 乙方应积极参与公司的经营管理，为公司的发展献计献策。

三、薪酬待遇

1. 乙方的基本工资为人民币____元/月。

2. 乙方的奖金、津贴等按照甲方的有关规定执行。

3. 乙方的福利待遇按照国家有关规定执行。

四、社会保险与福利

1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方可享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

五、保密条款

1. 乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密和技术秘密负有保密义务。

2. 乙方不得擅自泄露甲方的保密信息，否则应承担法律责任。

六、竞业限制

1. 乙方在任职期间及离职后两年内，不得在与甲方业务领域相同或相似的企业、机构任职或从事与甲方业务相竞争的活动。

2. 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任。

七、合同解除与终止

1. 在试用期内，甲方可以根据乙方的表现决定是否终止劳动合同。

2. 在合同期满或双方协商一致的情况下，可以终止劳动合同。

3. 乙方严重违反甲方的规章制度或严重失职，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除合同。

4. 乙方因病或非因工负伤，经过规定的医疗期仍不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。

5. 乙方主动提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。

八、违约责任

1. 甲乙双方在履行本合同过程中，如违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2. 因一方违约给另一方造成损失的，违约方应当赔偿损失。

九、争议解决

如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

法定代表人（签字）：________________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：________________

日期：____年__月__日

附件：

1. 乙方的简历及资格证明文件

2. 乙方的工作经历及业绩证明材料

3. 其他甲方认为需要提供的材料

（注意：此范本仅供参考，请根据实际情况和法律法规的要求进行修改。）

单位总经理聘任合同范本

以下为一份简易的单位总经理聘任合同范本，仅供参考。使用时，请结合实际情况加以修改。

单位总经理聘任合同

甲方（聘用单位）：______________

乙方（受聘人员）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同，共同遵守。

一、聘用期限

　　自________年____月____日至________年____月____日。

二、工作岗位

　　乙方同意按甲方的要求担任_________职务，在甲方授权的范围内行使权利。

三、工作时间及休息休假

　　具体工作时间和休息休假按甲方规定执行。

四、劳动报酬

　　甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_________元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方向甲方缴纳工资的其它补充规定：__________。

五、劳动保险、劳动保护和福利待遇

　　1．甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等。

　　2．甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。

　　3．甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。

　　4． 员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。

　　5． 员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。

　　6． 员工因工死亡，按相关法律规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。

六、劳动纪律和奖惩办法

　　　1． 乙方应遵守国家的法律、法规，执行甲方依法制定的各项规章制度，服从领导，团结协作，努力完成生产工作任务。

　　2． 乙方应积极参加甲方组织的各种培训，努力提高自身素质。

　　3． 乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前 天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。

七、甲、乙方解除合同条件

　　1． 符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：

　　（1） 乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；

　　（2） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；

　　（3） 乙方严重违反劳动纪律；

　　（4） 企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　2． 下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：

　　（1） 乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；

　　（2） 乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；

　　（3） 实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；

　　（4） 合同期限未满又不符合本合同解除条件的。

　　3． 下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：

　　（1） 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　（2） 甲方不按合同规定支付劳动报酬的；

　　（3） 甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；

　　4． 乙方在试用期内提出解除劳动合同的。

八、违反劳动合同应当承担的责任

　　任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，依照法律规定，可继续履行合同的，合同继续；同时甲方负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，根据损失大小向甲方赔偿。

九、争议的解决方式

　　本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉。

十、其它

　　本合同一式两份，双方各执一份。　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　________年____月____日

需要注意的是，具体情况具体分析，我不是专业人士，以上内容仅供参考。在实际操作中，建议您寻求专业机构或人员的意见和帮助。

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